Plataforma común de sindicatos de Comités de Empresa de Emulsa, EMA y Emtusa

La representación sindical expresa su preocupación por una posible privatización de los servicios públicos municipales

Las secciones sindicales con representación en los comités de empresa de Emtusa (Usipa, UGT, CSI y USO), Emulsa (CT, CSI y UGT) y EMA (CSI y UGT) formaron una plataforma común para la «férrea defensa de los servicios públicos y el público de mantenimiento de estas empresas municipales».

Lo anunciaron a través de un comunicado de prensa, en el que justificaron la creación de esta plataforma debido a la «preocupación» que, según ellos, está generando entre trabajadores y ciudadanos la gestión del actual gobierno municipal, y también porque decisiones que podrían ser adoptadas por «un posible Gobierno de otro signo político que no defienda unos servicios públicos de calidad».

«Estamos profundamente preocupados por las decisiones erróneas que se están tomando, que parecen tener como objetivo debilitar la estructura y el funcionamiento de estas empresas públicas», advirtió el representante sindical.

En el caso de Emulsa, mencionaron la reciente compra de camiones lavacontenedores que, según los sindicatos, no son compatibles con el lavado de contenedores, así como la tercerización de servicios como poda en la brigada de arboricultura, o el mantenimiento de los estanques de la ciudad, y renunciar a la gestión de los puntos limpios de la ciudad.

Todo esto, sumado al «acoso sindical» que sufre quien cuestiona el liderazgo de los directivos de la empresa, les hace sospechar «una clara intención de desmantelar el modelo de servicio público que ha sido el buque insignia de la historia de esta ciudad».

En el caso de Emulsa, afirmaron que la situación se ha agravado desde la llegada de un directivo vinculado al Partido Popular, «afectando gravemente a los derechos de los trabajadores y a la capacidad de representación de las secciones sindicales».

En cuanto a Emtusa, criticaron la falta de diálogo, según los sindicatos, por parte de la dirección de la empresa, lo que desembocó en varios procedimientos judiciales contra cambios en el convenio, así como promociones tanto para la estabilización como para la regulación de categorías, al considerar la representación sindical que no respetan los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Acusaron a la empresa de no cumplir con la ejecución de la sentencia del primer tribunal pronunciada a favor de los sindicatos. «Siguen sin tener en cuenta resoluciones judiciales ni pedidos de diálogo desde el lado social», insistieron.

También mencionaron la «enorme deuda» de jornadas que la empresa tiene con sus trabajadores por concepto de horas extras, además del costo de electrificar los talleres y adquirir vehículos eléctricos, con financiación externa.

En el aspecto social ven en riesgo la viabilidad de la empresa por la nefasta gestión del negocio por parte de nuestra dirección», advirtieron.

Respecto a la EMA, los sindicatos consideraron que el control de la gestión del ciclo integral del agua se «rompió» en 2022, cuando se firmó un nuevo convenio de colaboración entre el Estado, el Principado de Asturias y el Ayuntamiento de Gijón, dejando de lado la nueva depuradora de Oriente.

La representación sindical señaló que esto allanó el camino a la externalización de otros servicios y al control de otras instalaciones, desembocando paulatinamente en la «privatización» de la gestión del suministro y tratamiento del agua en el ayuntamiento, según los sindicatos.

Además, para la plataforma sindical «la falta de material y vehículos en el servicio de alcantarillado, la falta de mantenimiento de la red de alcantarillado, así como la propuesta de la empresa en la negociación del contrato colectivo de eliminar a los defensores del alcantarillado son un claro ejemplo del retroceso del servicio de alcantarillado.»

También llamaron la atención sobre el hecho de que EMA contrata servicios externos para la limpieza de las instalaciones y el mantenimiento de sus espacios verdes, en un municipio que cuenta con una gran empresa de limpieza y mantenimiento de jardines públicos.

Desde el punto de vista laboral, destacaron que el personal de la EMA, con convenio prorrogado desde 2019, «se quedó atrás» respecto al resto del personal municipal, en términos de reconocer los derechos de conciliación social y aplicar formas más efectivas de operación sostenible, como el trabajo remoto.

Sin embargo, pidieron al gobierno local reconsiderar sus decisiones y priorizar el diálogo con los representantes de los trabajadores.

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Por Redaccion

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