El Juzgado de lo Social número 4 de Gijón ha fallado a favor de cinco trabajadores de Emulsa, declarando nulas las bases modificadas en la promoción interna a capataz de limpieza publicada el pasado 4 de octubre de 2024. Según la sentencia, la empresa vulneró los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad al modificar las reglas del proceso una vez finalizado el plazo de presentación, introduciendo nuevos criterios que favorecieron a aspirantes adicionales.
Entre las modificaciones anuladas se destacan la eliminación excepcional del requisito de titulación y la incorporación sobrevenida del requisito de carecer de sanciones muy graves desde 2019. La sentencia señala que la empresa no puede perjudicar a quienes accedieron legítimamente y mantiene la situación de los dos trabajadores que superaron el proceso de manera adecuada.
Emulsa deberá retrotraer el procedimiento a las bases originales del 19 de junio de 2024 y continuar el proceso solo con las 15 personas que presentaron su solicitud en plazo. Además, se dejará sin efecto la convocatoria para cubrir las plazas vacantes derivadas del proceso irregular.
La Sección Sindical del Colectivo de Trabajadores de Emulsa ha resaltado la importancia de respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad en todos los procesos de selección y promoción, especialmente en empresas públicas locales. Esta sentencia se convierte en un precedente en defensa de la transparencia y la seguridad jurídica en este ámbito.
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